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Jeunes sans emploi : accompagnement ?

Le nombre de jeunes qui n'arrivent pas à se faire une place dans le monde du travail reste toujours aussi important aujourd'hui.


Emplois Jeunes


Afin de leur venir en aide, des programmes ou projets d'accompagnements sont mis en place par de nombreuses organisations.

Le principe de l'accompagnement des jeunes sans emploi


Comme son nom l'indique, ce type de programme d'accompagnement consiste à assister des jeunes âgés de 18 à 30 ans, dans leur projet de recherche d'un contrat à durée indéterminée ou déterminée. Il a également pour objectif d'aider les jeunes à trouver un contrat de travail temporaire, d'une durée minimale de six mois, de stage ou encore de formation.

Le projet en question peut aussi avoir comme fonction l'assistance d'un jeune dans le cas où il projette de créer sa propre entreprise. D'après certaines recherches, un programme d'accompagnement d'un jeune sans emploi comporte plusieurs phases pour qu'il réussisse à orienter l'intéressé sur une piste sérieuse. La première étape se traduit par l'étude approfondie de la situation du jeune. En règle générale, seuls les moins de trente ans diplômés d'un Bac + 2 au minimum peuvent bénéficier de l'aide.

Après quoi, ils doivent également être en quête d'un emploi depuis une durée minimale de six mois. La deuxième étape consiste à préparer le jeune à un éventuel emploi par l'intermédiaire d'un contrat de professionnalisation ou encore d'un programme de préparation au travail. La dernière étape doit se concrétiser par la mise en relation du jeune avec la société qui recrute, autrement dit l'assister dans son introduction au travail.

Les particularités d'un projet d'accompagnement des jeunes sans emploi


En général, le programme d'accompagnement d'un jeune en quête de travail se limite entre six mois à un an. Toutefois, cette durée peut varier en fonction de la situation du demandeur d'emploi. L'étape de l'accompagnement sera ensuite rallongée de six mois à un an, après que le jeune ait trouvé un emploi, pour un suivi étroit de l'évolution de la situation. Cette phase de suivi a été instaurée afin d'éviter que le nouvel employé perde son travail avant la fin du contrat.

Dans cette optique, le programme d'accompagnement fournit un référent ainsi qu'un conseiller ou parrain externe. Le rôle du référent est de mettre le jeune en relation avec les entreprises qui recrutent, tandis que le parrain, lui, doit conseiller une fois que l'emploi a été obtenu. 

Dans la plupart des cas, le parrain est une personne, déjà retraitée ou sur le point de l'être, qui souhaite apporter sa contribution dans le but d'assister un jeune dans le cadre de son évolution au sein d'une compagnie.

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